プレーヤーから
組織を動かすマネジメントへ。
自分の将来の働き方を
変えたい。

2009年中途入社

製造部

製造
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所属を教えてください。

製造部の製造グループに所属しています。
中途採用で入社して9年目になりました。

入社前の経歴について教えてください。

実は、経歴は少し変わっています。
東海電子に入る前は4年程製造に携わっていたのですがその前は、スキューバダイビングのインストラクターをやっていて、長く沖縄にいました。
ある程度稼いではいたのですが、きちんと仕事しようと思い、東海電子にきました。

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東海電子に入社したきっかけは何ですか?また、現在どういうお仕事に携わっていますか?

前職の製造業でもある程度楽しくやっていたのですが、仕組みと管理についてできることが限られてきたんです。
その時はちょうど30歳手前くらいでしたが、そのままこの仕事を続けるのでは面白くないし、きっと嫌になってしまうと思ったんです。
同じ製造・管理という分野で、プレーヤーから組織を動かすマネジメントへ、自分の将来の働き方を変えたいと思ってここにきました。
現在の業務は、製品の組み立てに関する管理をしています。
組み立てには細かく分けて2つあり、製品の中身の基盤、そして外側の組み立てです。他にも、半年ないし1年でお客様の方から更正時期が入ってくるので、今までこの製品が実績としてきちんと動いて精度が出ていたか等をチェックした後、今後再度使えるのかという検査をするという工程に関わっています。

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仕事上、今どういったポジションにいますか?

工程管理ですね。入社当初はプレーヤーとして、実作業だったりオペレーターという業務がメインだったのですが、今はもう9割程が進捗確認等の管理業務です。作業には3つの工程がありますので、人為的に製品化しての作業を進めるというのが管理業務です。
他には、教育・改善・コスト定義といったところでしょうか。

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お仕事の中で大切にしていることは何ですか?

常に考えるのはコミュニケーションです。
よく言われることですが、まず傾聴。ちゃんと聞いて、自分の気持ちと相手の気持ちを考慮して、仕事の指示をします。
会社の仕事をどれだけうまく伝えて、どれだけうまく動いてくれるかという部分が一番大事だと思っています。

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今まで、お仕事でどのような経験から成長することができましたか?

前職と比較すると、会社の規模としてはそこまで大きな規模ではないので、各部署に人が豊富にいるというわけではないんです。
ですから、色々なことを幅広く行わなければいけない状況が多いです。
その中で上手く回していくには、効率よく組織として人を動かすことが大事なのだなと感じます。そこでコミュニケーションから入って行くようになりました。
日々、忙しい中、自分がいかに楽に、効率的に作業ができるかと考えた結果、そこにたどり着いた感じです。

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部下・後輩をどのように教育していますか?

細かいこと言ってしまうこともあるのですが、本人のスキルを考慮しているつもりです。
最初はきちんと指導し、経過はある程度気付きがでるようにヒントを入れ、本人が考えるように促します。
部下が次のステップに進めるよう、橋渡しができるようにと常に意識しています。

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社内はどのような雰囲気ですか?

社長・各社員の人柄というところが大きいと思うのですが、いい意味でコミュニケーションがとりやすく、居心地はいいですね。

東海電子の良いところを教えてください。また、あなたにとって東海電子とは何ですか?

良いところは、居心地が良いというところです。
そして今、成熟しきっていなかった状態からメーカーになりつつありますが、まだやるべき課題が相当あります。
今後、今の規模から更に国際的に展開していきますが、その際はプロジェクトとして様々なチャンスがあり、伸びしろがあります。
そしてここは、実践をさせて貰える会社です。
僕にとって東海電子は、自分次第でどこにでもチャレンジができ、自己と会社の成長が臨める会社ですね。

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最後に、就職活動をしている方にメッセージをお願いします。

未来ある会社だと思います。一緒に成長をして頂けると思いますので、どうぞ来て下さい。

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東海電子は、
あなたと一緒にワクワクする仕事ができることを
楽しみにしています。

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