楽しみながら、
ワクワクしながら仕事したら
自然に結果もついてきて
成長を実感した。

国際関係学部卒/2015年新卒入社

安全システム機器事業部

海外営業
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仕事中、海外営業、新卒採用入社、総合職

所属を教えてください。

安全システム機器事業部です。
入社して3年目になります。

現在どのようなお仕事に携わっていますか?

実は昨年10月に異動をしたばかりなんです。
1,2年目は営業として、埼玉県と栃木県の担当をしていましたが、今は様々な仕事をしています。
例えばセミナーを開催し来場されたお客様に対し、フォロー営業を行ったり、これから販売していく製品のトライアルをして頂く事も行っています。
ほかにも海外のお仕事もしており、12月にはスリランカの空港に製品の納品をしてきました。
現地の方へトレーニングも行い、やり取りは英語ですが、自分たちの製品でもあるので何とかなりますね。

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お仕事でやりがいを感じる瞬間はありますか?

お客様との会話を通してやりがいを感じる事は多くあります。営業をしている時は、お客様に購入して頂く事は当然嬉しいのですが、1つの答えを出して頂いた時などにもやりがいを感じます。
例えば、今購入するのが一番いいのか、それとも1年後若しくは3年後がベストなのかなど、もし今ではないと分かった時も、お客様が納得されているのを見ると私も嬉しいです。

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印象に残ったお仕事はありますか?また、どんな時に成長を感じますか?

自分の中では、子供の頃からの夢だったこともあり、海外での仕事は行く度に強く印象に残ります。
実は、東海電子に入ったら、海外で仕事をするという目標は1年目にすんなりと叶ってしまいました。1年目の2月頃だったと思います。
私を海外へ連れて行くと決めたのは上司で、決まった瞬間は単純に「もう行けるなんて嬉しい!」と思いました。しかし同時に1年目の私を連れて行くという事に対してはいろんな意見があったと思います。
上司の「連れて行こう」と思ってくれた気持ちを裏切りたくなかったので、絶対に結果を残せるように頑張ろうと思いました。
国内の仕事をしながら準備にも力を入れましたし、現地で飛込み訪問もたくさん行いました。やはり楽しみながら、ワクワクしながら動いていると、結果もついてきました。欲しかったアポイントメントが現地滞在中に決まったんです。
先日はスリランカ出張へ、初めてチームリーダーとして行きました。プレッシャーもありましたが、これまでの日本での経験も活かすことができた出張で、初めて自分の成長も感じる事ができました。

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社内はどのような雰囲気ですか?

入社して3年ですが、どんどん変化していると感じます。
私たちが入った時には若手はあまりいなかったのですが、去年くらいから若手社員が増えてきました。
長く営業として活躍していた先輩が現在は別の仕事をしていたり、私のような若手社員でもリーダーとして動くプロジェクトもあり、チャレンジをさせてもらう事が多いです。

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入社を決めた理由は何ですか?

私は大学を2年休学して海外にいた時期がありますが、帰ってきた当時は日本の就活文化に馴染まないところがありました。
ただ就活自体は、有名なあの会社の中に入りたいなどという結構軽い気持ちで楽しんで活動していました。
「あの会社の中に入れるなんて。しかも上の方と直接話せるなんて」と、この期間は今だけの特権だと感じていました。
最初は「あの会社のインターンシップを受けたいから、頑張ってそこまで進もう」などと、大手の会社を受けたりもしていましたが、徐々に絞られてきた時、ふと考え直したんです。やはり私は静岡出身なので、一回静岡も見てみようかと。そして一瞬行った先の合同説明会で声をかけて頂いたのが東海電子でした。でも実はその時、東海電子のブースには行ってないんです。フリートークができるようなスペースがあり、少しお話しをして、後から連絡を頂きました。
ただ、その後も、説明会はスケジュールの関係で行けませんでした。そうしたら、大学まで来てくださったんです。そこまでしてくれた会社は他にいなかったので正直びっくりして、そこから興味を持って採用試験を受けました。
最終的には、海外にまだ支店がなくて、これから進出を目指しているという部分が私としては大きかったです。
海外に既に支店を持っている企業からの内定も実はあったのですが、これから進出するという過程に関われるのは面白いと思いました。ただ東海電子は、私が入社した時には海外進出を決めていたわけではなく、やろうとしている人がいるという情報が耳に入って、その方と一緒に働けたら楽しいだろうなと感じました。それが1年目からの上司でした。
そのような面白い社員がいる部分も良いなと思いましたし、あとは、社長の人柄もありますね。

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東海電子の良いところを教えてください。

新しい事に挑戦することを評価してくれ、失敗を責められないところです。
年に2度全国の営業が集まる会議があるのですが、周りの方には誰にも言わず、当日に突然英語でプレゼンを行った事があります。
そのチャレンジを見て、次の会議からは専務も英語でのプレゼンを行うようになりました。
今では月に1度英語のスキルをあげたい人が集まって、英語プレゼンを行う場もつくっています。変な上下関係もないので、対等に話せる場面が多いです。
チームを組んで行うプロジェクトもありますが、若手の意見も聞いてくれる風土があると感じています。

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お仕事でどのようなことを大切にしていますか?

人とのつながりですね。私は現在社内報の制作も手掛けています。
少し前までは先輩社員がリーダーでしたが、今期からは私と後輩2名で行っています。
普段働いていると他の部署の方と電話のやり取りはあっても、顔を知らなかったり、働き方が見えないことも多いので、社内報を通して全国の社員が少しずつ繋がっていく事を手助けできたら嬉しいです。
新入社員として入社をすると、1年目には様々な部署で研修を行なう事もあるので、多くの方と出会えて名前を覚えてもらえるのも嬉しいですね。

今後どのようなお仕事に挑戦したいですか?

東海電子のお客様は7割がトラック事業者様ですが、海外では運送業において会社でアルコール検知器を使わなければいけないという決まりがなく、必需品ではないので難しいのかなと思っていました。
しかし展示会に出すと「すごい」「これはいいね」と言って頂くことも多いので、今後も私達の取り組みが伝えられるような仕事を海外でもしていけたらいいなと思っています。

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最後に、就職活動をしている方にメッセージをお願いします。

就活をしていると「周りに合わせよう」「浮かないようにしよう」「自分は出遅れていないかな」というような気持ちが出てくることがあると思いますが、周りの人と同じになろうと思わなくて良いのではと思います。
私はいつも仕事の時に使っているチェックのバッグがあるのですが、就職活動中もそのバックを使っていました。大学入学の時、スーツを着る時のためにと両親が買ってくれたもので、スーツに持ってもおかしくないデザインですが、やはり黒ではないので就活の時には少し浮きます。ただ「そのバッグ、素敵ですね」と、そこから会話が始まることもありました。
ですから、自分の思いを大切にして、一つ一つの行動を決めていけば良いと思います。
「自己分析をしましょう」「業界を絞りましょう」「面接時は…」など、就活のやり方について教えてもらえる場所はたくさんありますが、やり方を決めるのはやっぱり自分自身です。自分が正しいと思う事から目をそらさず、心の声を無視しない事が大切だと思っています。
面接での回答も自分をよく見せようと取り繕うと、言葉に気持ちが乗らないような気がします。
就活では不採用通知を受け取る事の方が多いですが、結果がダメだったとき、本当の自分を見せなかった時の後悔は大きいと思います。
自分の気持ちに正直に、様々な企業、そこで働く方々、同じ面接を受けている他の大学生と出会えるこの時期を、存分に楽しんで過ごしてください。

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東海電子は、
あなたと一緒にワクワクする仕事ができることを
楽しみにしています。

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